Orientierung in zeitkritischen Situationen
Gerade für kleinere Unternehmen ist das umfangreiche Arbeitsrecht kaum zu überblicken. Auch für Beschäftigte sind Konflikte im Arbeitsverhältnis häufig persönlich belastend und mit kurzen Fristen verbunden.
Ordentliche oder außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung und Kündigungsschutz können erhebliche finanzielle Folgen haben. Rechtsanwalt Eberhard Dippolter berät auf Grundlage jahrzehntelanger praktischer Erfahrung.
Typische Themen
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Befristung, Vergütung, Urlaub und Zeugnis
- Abmahnung und Konflikte im Arbeitsverhältnis
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Kündigungsschutzverfahren
- Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen
Fristen beachten: Gegen eine Kündigung muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden. Lassen Sie die konkrete Frist möglichst sofort prüfen.